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:::::: 고운빛 베이비시터에 오신것을 환영합니다.! ::::::
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[ 베이비시터용 서비스 이용약관 ] 고운빛 베이비시터 서비스이용약관 - 베이비시터용 고운빛베이비시터(이하 회사라 칭함)는 회사가 제공하는 구인, 구직 정보를 이용하여 취업활동을 하고자하는 구직자와의 신뢰를 바탕으로 최상의 취업서비스를 제공하기 위하여 다음과 같은 서비스이용약관을 공시합니다. 회사로 베이비시터, 가사겸베이비시터, 학습시터, 가사도우미, 산후도우미 등의 구직을 요청하고자 하는 구직자(이하 베이비시터라 칭함)는 회사가 정한 소정의 절차에 따라 본 약관에 동의한 후 구비서류를 회사에 제출하여 회사의 승인을 받은 후에 당사가 제공하는 서비스를 이용할 수 있습니다. 동의방법은 인터넷, 전화, 팩스, 전자우편, 우편, 당사방문 직접서명 등으로 다양하게 할 수 있습니다. 제1조 (약관의 목적과 효력 및 변경) 1. 본 약관은 회사와 베이비시터간의 권리, 의무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 합니다. 2. 본 약관은 회사의 인터넷 홈페이지(www.babysitter114.com)에 공시하거나 베이비시터에게 개별 통지함으로써 그 효력이 발생합니다. 3. 본 약관은 변경 사유가 발생할 경우 회사의 판단에 의하여 수정 또는 변경될 수 있습니다. 4. 개정약관은 개정일 이후에 개정약관에 동의한 베이비시터에게 적용되며 개정일 이전 약관에 동의한 베이비시터도 개정약관에 동의할 경우는 개정된 약관을 적용합니다. 제2조 (회사가 제공하는 서비스의 내용 및 범위) 1. 서비스 약정기간 및 회사의 승인절차 1) 본 약관에 동의하고 구비서류를 제출하여 회사의 승인을 받은 날로부터 1년간 본 약관의 내용에 따라 회사가 제공하는 취업서비스를 이용할 수 있습니다. 회사에 제출할 구비서류는 구직신청서, 주민등록등본 1통, 신분증 사본, 사진 1매, 건강진단서(B형간염 검사결과 첨부 필), 개인 신용정보의 조회?제공?활용 동의서 등이며 각 서류별 결격사유가 있을 시에는 베이비시터로 활동할 수 없습니다. 단, 구비서류 중 건강진단서(보건소발행 분)의 제출은 1년에 2회 매 6개월 마다 기본적으로 제출해야 하며, 부모이용자의 요청이 있거나 회사가 필요하다고 판단할 시에는 1년에 4회 매 3개월 마다 제출하거나 수시로 제출해야 합니다. 2) 회사가 정한 기한 내에 건강진단서를 제출하지 못하거나 제출한 건강진단서 상의 결과가 당사가 요구하는 기준에 미달하는 경우에 취업서비스의 제공은 자동으로 중단되며, 취업활동 중인 경우라도 부모이용자에게 건강진단서 미비 및 결격사유를 통보하여 베이비시터를 교체할 수 있습니다. 3) 1년의 서비스약정기간 만료 후 회사가 요구하는 구비서류를 다시 제출하여 회사의 승인을 받아야합니다. 4) 베이비시터로 취업활동 중 최초 베이비시터로 취업활동 승인을 받을 때와 달리 제출서류 및 신원보증이나 건강진단서상에 결격사유가 발견되면 회사와 베이비시터와의 서비스 이용약관은 자동 해지되며 베이비시터로서 취업활동 자격을 상실합니다. 2. 서비스의 내용 및 범위 1) 본 약관에 동의하고 구비서류를 제출하여 회사의 승인을 받은 베이비시터는, 베이비시터 등의 구인을 요청하는 부모 또는 보호자(이하 부모이용자라 칭함)를 소개하는 회사의 소개연결 서비스를 이용할 수 있으며 부모이용자 및 베이비시터간 일정관리 서비스와, 초과요금 및 미달요금 정산관리 서비스를 해드립니다. 2) 베이비시터는 기본적으로 베이비시터, 가사겸 베이비시터, 학습시터, 가사도우미 등의 직군을 선택하여 활동할 수 있습니다. 이외에 기타 취업활동( 산모시터, 영어시터, 출장요리, 특수시터, 실버시터 활동)은 부모이용자의 요청이 있을 경우에 한하여 소개하며 회사는 소개연결에 대한 의무를 부담하지 않습니다. 3) 베이비시터가 부모이용자로부터 받을 보수에 대한 정산 및 수금관리 서비스를 해드립니다. 4) 회사가 지점을 통한 서비스를 실시할 경우 지역에 따라 보수체계나 내용에 차이가 있을 수 있습니다. 제3조 (위임사항 및 업무관리) 회사가 부모이용자와의 소개연결 서비스를 수행하고 마무리 하는데 필요한 다음 사항들에 관하여 회사가 업무를 효율적으로 처리하기 위해 베이비시터로부터 전권을 위임받아 관리하는 데 동의합니다. 일정관리-베이비시터와 부모이용자간 날짜 및 시간조정과 변경사항관리 정산관리-예약이용요금과 실제이용금액간의 차이발생시 초과요금 및 미달요금 정산 서비스 수금관리-베이비시터가 부모이용자로부터 받을 보수에 대한 수금관리 서비스. 계약관리-베이비시터가 부모이용자 집에서 근무할 근무조건, 시간, 보수 등을 조정합니다. 제 4조 (베이비시터 보수 산정 및 수령절차 ) 1. 베이비시터의 보수는 구직신청 시에 제시된 베이비시터 보수체계표를 기준하여 산정하며 기본형 외에도 다양한 서비스활동 제공조건에 따라 여러 가지로 계산됩니다. 기본형 외에 매상황마다 다른 조건하의 보수금액은 회사의 담당직원의 금액제시에 대하여 베이비시터의 수락으로 결정되며 부모이용자의 이용요금이 변동되면 베이비시터의 보수금액도 변동됩니다. 2. 회사는 베이비시터와 부모이용자의 수급사정 및 국내 경제상황을 감안하여 부모이용자의 이용요금을 변경할 수 있습니다. 따라서 베이비시터의 보수금액 또한 변경할 수 있으며 적용 7일전 당사의 홈페이지에 공시합니다. 3. 부모이용자가 입금하는 이용예약금 및 추가이용금액에는 당사가 구인자로부터 수령할 소정의 구인수수료와 베이비시터의 보수가 합산되어 있습니다. 베이비시터의 보수계산은 정회원 부모이용금액에서 구인수수료를 차감한 금액으로 계산됩니다. 4. 베이비시터의 보수수령은 시간제 일인 경우에는 시간제 일이 정상 종료된 다음날(은행점포의 정상영업일)에, 시간고정제나 월급제인 경우에는 한달이 끝난 다음날(은행점포의 정상영업일)에 베이비시터의 계좌로 입금됩니다. 은행전산망의 장애발생시 보수의 송금이 지연될 수 있습니다. 5. 회사는 채권확보의 목적 및 예약의 잦은 취소 방지목적상 부모이용자에게 이용예약금을 예치 요청하여 회사가 보유할 수 있으며 베이비시터의 취업활동이 정상종료 되었을 경우에 부모이용자의 동의 하에 정산됩니다. 6. 부모이용자로부터 부모이용 정산금액 입금이 지연되는 경우 베이비시터의 보수 송금이 지연될 수 있으며, 장기간 부모입금이 지연되는 경우 회사는 예치 받은 금액의 범위 내에서 회사의 구인수수료를 정산하고 남은 잔액을 베이비시터 계좌로 송금하고 베이비시터가 부모이용자에게 미수금을 받을 수 있도록 회사와 베이비시터는 성실하게 협력합니다. 7. 월급제로 취업활동을 하던 중 교체요구를 당해서 중도에 그만둘 시에는 월급제 기준으로 일할 계산하여 베이비시터 보수를 산정합니다. 베이비시터의 개인 사정이나 부모이용자의 요청으로 도중에 그만둘 시에도 월급제 기준으로 일할 계산합니다. 8. 베이비시터의 요청으로 월 1일 이상 대체근무자 없이 휴무하기로 부모이용자가 허락했을 경우에 월 보수금액에서 휴 무 일수에 해당하는 금액만큼 차감하거나 휴무일수 만큼 연장하여 근무할 수 있습니다. 9. 월급제 근무도중 정말 급한 일로 하루 이틀 대체근무자를 요청할 경우 대체 근무자가 받는 보수는 월급제 근무금액 기준이 아니라 시간제 금액으로 환산한 금액이므로 본인의 월급제금액보다 시간당 단가가 높은 금액을 지불하게 됩니다. 제 5조 (베이비시터 근무시 준수사항) 1. 부모이용자 댁에 방문할 경우 회사 소정양식의 베이비시터 신분증을 반드시 착용합니다. 2. 부모이용자와 자녀에게 친절하고 상냥하게 대해야 합니다. 또한 그 가족들에게도 같은 태도로 대합니다. 3. 업무시작 10분전에 도착해야 합니다. (조금 늦을 경우 반드시 부모이용자에게 전화를 해서 부모이용자가 안심할 수 있도록 합니다.) 4. 베이비시터의 업무활동 시 회사소정의 유니폼을 착용하고 육아일지를 작성해야 합니다. 육아일지 작성을 하지 않아 발생되는 손해-초과요금 계산누락에 대해서는 베이비시터의 책임으로 합니다. 5. 무단으로 결근하거나 근무중 또는 면접시 임의로 부모이용자에게 업무일 변경을 요구할 수 없습니다. 또한 잦은 휴무요청은 후임자로 완전히 교체될 수 있으며 회사는 본 약관을 해지할 수 있습니다. 6. 회사 소정양식의 베이비시터 신분증은 타인에게 양도 및 대여할 수 없습니다. 7. 베이비시터 섭외 시 결정된 금액 외에 팁이나 교통비를 추가로 요구할 수 없습니다. 8. 교통비는 밤 11시 이후부터 적용되며 부모이용자에게 직접 받습니다. 9. 베이비시터는 취업활동을 소개 받을 때 원하지 않는 지역이나 시간대를 거부할 수 있습니다. 하지만 일단 취업(또는 부모면접)을 하기로 예약해 놓고 베이비시터가 취소 또는 거부를 할 때는 즉시 서비스 이용약관을 해지하고 베이비시터 취업활동 자격을 상실합니다. 10. 부모이용자를 소개받을 때 심사숙고하여 결정하도록 합니다. 하지만, 베이비시터의 입장과 조건을 너무 따지게 되면 일의 연결이 늦어져 대기시간이 길어질 수 있음에 동의합니다. 11. 부모이용자에게 면접 볼 때나 베이비시터로 활동하는 동안 부모이용자에게는 절대로 금액이나 업무에 대해 불평을 해서는 안 되며 다른 부모이용자와 비교하여 불평하지 말아야 합니다. 문제 발생시 회사에 연락해서 처리하도록 합니다. 12. 교통비를 제외하고 베이비시터의 보수금액은 부모이용자에게 직접 요구하거나 받을 수 없습니다. 베이비시터의 보수는 부모이용자로부터 회사를 경유하여 베이비시터에게 지급됩니다. 부모이용자에게 단 1회라도 보수를 직접 받거나 달라고 할 경우에는, 회사의 취업중개 역할을 부정하고 회사가 제공한 취업관련 정보를 이용하여 개인적으로 직거래 하자고 요구하는 것으로 간주되어 본 서비스이용약관은 자동 해지되고 베이비시터 취업활동 자격을 상실됩니다. 이 경우 회사는 더 이상의 구직알선을 하지 않으며 직거래를 시도하는 베이비시터에게 회사는 영업 손실에 대한 손해배상을 청구할 수 있습니다. 13. 부모이용자의 요구조건에 맞는 베이비시터의 자질을 갖추도록 회사는 정기적 또는 부정기적인 교육참가를 베이비시터에게 요구할 수 있습니다. 14. 업무시간이 끝나면 반드시 회사에 근무시간을 알려 줘야 베이비시터 보수를 계산해 줄 수 있습니다. (육아일지에 작성한 시간과 동일해야 합니다.) 15. 고객으로부터 불만 사항이 접수된 베이비시터는 재교육을 의무적으로 받아야 합니다. 16. 구직신청서의 기재내용을 허위로 기재하거나 제출서류를 위, 변조할 경우 즉시 서비스이용약관을 해지하여 베이비시터 자격을 상실시킬 수 있습니다. 또한, 회사에 제출한 구비서류는 일체반환 되지 않으며 회사나 부모이용자의 정보를 누설하지 않습니다. 17. 부모이용자에게 말도 없이 임의로 퇴근해서는 안 되며 반드시 간다는 인사를 합니다. 18. 베이비시터 활동 중 회사의 이미지를 실추시키는 다단계나 보험 등의 영업행위를 하지 않습니다. 19. 베이비시터의 과실이나 부주의로 인한 사고의 책임은 전적으로 베이비시터에게 있으며 회사는 책임지지 않습니다. 베이비시터시터 활동중 부모이용자 자녀의 상해사고 발생시 전적으로 베이비시터의 책임으로 합니다. 회사는 정회원 부모이용자의 자녀를 위하여 회사가 가입한 상해보험의 보장범위 내에서 협력합니다. 20. 베이비시터는 근무 중 절대로 음주나 흡연을 할 수 없습니다. 또한 부모이용자의 허락을 받은 사람 외에 다른 사람을 부모이용자 집으로 불러들일 수 없습니다. 21. 일을 하기로 예약신청 건을 수락했으면 최소한 그 계약 건이 종료되는 한달이내의 기간동안은 베이비시터활동을 수행하여야 합니다. 개인적인 사정으로 예약 시 수락한 계약을 취소 또는 거부하거나 계약기간을 다 채우지 못하고 중도에 그만둘 시에는 본 약관은 자동 해지되며 회사는 베이비시터 자격을 상실시킬 수 있습니다. 22. 예약된 서비스 범위 내에서는 부모이용자의 요구를 최우선으로 수용해야 합니다. 23. 베이비시터가 월급제로 근무 하던 중 부득이한 사유로 며칠을 타 베이비시터로 대체 요청할 경우 회사에 대체할 시간적 여유를 주어야 합니다. 24. 베이비시터는 어떠한 경우에도 절대로 아이를 혼자 놓아두고 근무지를 이탈할 수 없으며 타 베이비시터로 대체할 경우 대체인력이 도착하기 전에 무단이탈로 발생한 사고에 대해서는 전적으로 베이비시터의 책임으로 합니다. 25. 베이비시터는 본인의 인적사항이 변경되었을 경우 회사에 이를 즉시 통보하여야 합니다. 26. 시간제, 월급제 유형을 선택하여 활동할 수 있습니다. 하지만 시간제 조건밖에 안되면서 월급제를 요청하는 등의 무리한 요청에 대하여 회사는 일체의 책임이 없으며 계속적으로 무리한 요청을 할 경우 회사는 서비스이용약관을 해지하고 베이비시터 자격을 상실 시킬 수 있습니다. 27. 베이비시터는 애완동물을 사육할 수 없으며, 회사에 애완동물 사육사실을 숨기고 베이비시터 취업활동을 하면 서비스이용약관은 자동 해지되며 베이비시터 자격을 상실 시킬 수 있습니다. 또한, 애완동물로 인해 베이비시터가 매개체가 되어 부모이용자 가정에 전염병을 옮겨 부모이용자의 가족 등이 피해를 입을 경우 전적으로 베이비시터가 책임을 지며 회사는 책임이 없습니다. 28. 부모허락 없이 절대로 아이와 함께 외출할 수 없습니다. 29. 베이비시터의 개인사정으로 근무를 중단할 경우 부모이용자가 중단하는 시터에게 후임자에 대한 인수인계를 요청하는 경우 중단하는 시터는 기존 근무지의 통상의 근무시간 범위(최대 하루9시간) 내에서 후임자에게 무급으로 인수인계를 하여야 합니다. 30. 약정된 보수이외에 추가로 팁을 요구하거나 강요하는 태도, 말씨 등을 삼가 해야 합니다. 31. 자신의 건강관리에 만전을 기하여 전염병에 걸리지 않도록 하여야 하며, 발병 시에는 시터 활동을 중단한다. 32. 부모이용자 댁의 전화를 무분별하게 사용하여 전화비 부담을 주지 않도록 합니다. 33. 부모님이 베이비시터의 교체를 요청해도 일체의 항의를 하지 않도록 합니다. 제 6조 (베이비시터 자격 상실) 1. 베이비시터가 본 약관 제5조 베이비시터 근무시 준수사항을 위반하였을 때 2. 부모이용자가 면접합격을 시켰는데도 베이비시터가 일을 못한다고 하는 경우 3. 베이비시터 구직 신청서를 허위로 기재한 경우(신상명세 허위기재 포함) 4. 부모이용자의 불만사항 접수로 재교육을 받고도 시정되지 않을 경우 및 회사의 재교육권고를 거부할 경우와 재교육의 필요조차 없을 정도로 베이비시터의 태도가 불량할 때. 5. 베이비시터가 일을 하던 도중 합당한 이유 없이 중도에 그만둘 때. 6. 본 약관 제2조에서 베이비시터 승인절차에 결격사유가 있을 때. 7. 베이비시터가 취업활동 중에 안전관리 소홀로 부모에게 불편불만사항이 접수되었을 때. 자격을 상실하면 서비스이용약관은 자동 해지되고 회사는 더 이상의 취업서비스를 제공하지 않으며, 베이비시터 신분증 및 유니폼과 육아일지 등을 반드시 회사에 반납하여야 합니다. 제7조 (서비스의 중단) 1. 회사가 제공하는 서비스는 컴퓨터등 정보통신 설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우에는 서비스의 제공이 일시적으로 중단 될 수 있습니다. 2.천재지변, 화재, 홍수 등의 재해와 노동쟁의로 인해 서비스가 일시 중단될 수 있습니다. 제 8조 (손해배상의 청구) 베이비시터는 다음의 경우 회사가 입은 직, 간접적인 손해를 배상해야 합니다. 1. 베이비시터로 활동 중 부모이용자로부터 불편사항이 접수되면 회사는 베이비시터 자격을 상실시킬 수 있으며 회사의 이미지 실추 및 회사에 직, 간접으로 발생한 손해를 베이비시터는 배상해야 합니다. 2. 베이비시터가 취업활동을 가기로 예약약속을 해놓고 취소하는 경우에 그로 인해 회사의 매출감소로 인한 피해금액과 회사의 이미지 실추 및 회사에 직, 간접으로 발생한 손해를 베이비시터는 배상해야 합니다. 3. 베이비시터가 무단으로 약속을 취소할 경우 즉시 자격상실은 물론이며 이로 인해 회사가 부모이용자에게 변상한 금액과 회사의 매출감소로 인한 피해금액을 합산하여 베이비시터는 회사가 입은 손해를 배상해야 합니다. 4. 회사의 승인 없이 부모이용자에게 직접 결제를 받고 직거래를 했거나 시도하여 이로 인한 회사의 매출감소에 따른 직, 간접적 피해금액이 발생하였을 경우 베이비시터는 회사가 입은 손해의 20배액을 배상해야 합니다. 5. 베이비시터가 자격이 상실된 후에도 회사의 베이비시터를 사칭하여 회사에 금전적, 정신적 손해를 끼쳤을 경우에도 베이비시터는 회사가 입은 손해의 20배액을 배상해야 합니다. 6. 베이비시터는 부모이용자 및 그 가족에게 직, 간접적으로 입힌 금전적, 정신적, 신체적 손해에 대해서 당사가 부모이용자에게 배상을 하였거나 배상책임이 발생할 경우 베이비시터는 회사가 입은 손해를 보상해야 합니다. 7. 구직신청서의 기재내용을 허위로 기재하거나 제출서류를 위, 변조하여 회사 및 부모 이용자에게 손해를 끼쳤을 경우 베이비시터는 그에 따른 책임을 집니다. 제 9조 (사고 및 도난에 대한 책임) 1. 베이비시터가 업무 도중에 강도, 절도, 사기, 폭력행위 등을 행함으로써 부모이용자 및 부모이용자의 가족과 당사에게 입힌 재산상, 신체상 및 정신적 피해에 대해서 베이비시터는 민사상 배상할 책임을 질뿐만 아니라 그에 따른 형사상의 책임도 집니다. 2. 베이비시터가 취업활동 중에 일어난 부모이용자자녀의 안전사고 및 상해사고와 시터가 매개체가 되어 부모이용자 가정에 전염병을 유발시키거나 유발시킬 우려가 있을 경우에 대해서는 전적으로 현장을 직접 통제 관리하는 베이비시터의 책임입니다. 회사는 정회원 부모 자녀들을 위하여 가입한 상해보험의 보장범위 내에서만 협력하며 보험으로 보상되는 범위를 벗어나는 범위는 전적으로 베이비시터의 책임입니다. 본 서비스이용약관에 동의하신 베이비시터는 당사 홈페이지에 고시된 상해보험의 종류 및 주요 보장내용과 보험약관 등에 대하여 충분히 숙지하신 것으로 간주합니다. 3. 베이비시터의 과실이나 부주의로 발생한 사고는 베이비시터에게 책임이 있으며 회사는 책임이 없습니다. 4. 베이비시터가 부모이용자와 가족 및 친지들의 개인정보를 유출하였을 시에는 시터가 보상책임을 집니다. 5. 베이비시터 활동 중에 원인이 발생되어 일어난 모든 사고는 베이비시터 활동을 그만 둔 후에도 베이비시터가 책임을 집니다. 제10조 (온라인서비스의 이용 및 제한) 1. 온라인서비스의 이용은 회사의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 365일 24시간 제공함을 원칙으로 합니다. 다만 회사가 별도로 정한 날이나 시간은 그러하지 않습니다. 2. 회사는 서비스를 일정범위로 구분하여 이용가능 시간을 달리 정할 수 있습니다. 이 경우 사전에 공지를 통해 그 내용을 알려드립니다. 3. 1항의 이용시간에도 불구하고 통신장애, 서비스 개발, 정기점검, 긴급조치 등 불가피한 사유에 의해 서비스 제공이 일정기간동안 제한되거나 중단될 수 있습니다. 4. 기타 베이비시터가 당사의 서비스를 이용함에 있어 공공질서 및 미풍양속에 반하거나 범죄적 행위에 관련되는 경우, 서비스에 위해를 가하거나 기타 관계법령이나 회사가 정한 약관에 위배되는 경우 이용계약을 임의해지하거나 회사가 정한 일정기간동안 서비스 이용중지를 할 수 있습니다. 제11조 (게시물) 회사는 베이비시터가 게시하거나 등록하는 게시물의 내용이 다음 사항에 해당된다고 판단될 경우 임의로 삭제할 수 있습니다. 1. 다른 이용자 및 회사 또는 제 3자를 비방 또는 중상모략으로 명예를 손상시킨 경우 2. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 경우와 범죄적 행위에 결부된 내용이라고 판단될 경우 3. 내용물이 공익적 성격과 상반된 사적 이익을 위한 상업적 성격이라고 판단될 경우 4. 베이비시터로 회사의 승인을 받지 못했거나 자격상실의 경우 제12조 (저작권 보호) 회사가 제공하는 컨텐츠 및 기타 모든 정보는 당사가 저작권을 가지고 있거나 사용권을 확보하고 있습니다. 회사는 이를 침해하는 모든 경우에 대해 적법한 절차에 따라 책임을 묻습니다. 제13조 (베이비시터에 대한 통지) 1. 회사가 베이비시터에 대한 통지를 하는 경우, 베이비시터가 약관에 동의할 당시 회사에 제출한 전자우편주소 또는 집주소로 전화, 팩스, 인터넷, 우편 등을 이용하여 통보할 수 있습니다. 2. 회사가 불특정다수 베이비시터에 대한 통지의 경우 1주일이상 사이트에 게시함으로써 개별 통지에 갈음합니다. 제14조 (이용자의 개인정보 보호) 1. 회사는 관련법령에 따라서 이용자 등록정보를 포함한 이용자의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. 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해결함을 원칙으로 합니다. 2. 1항의 노력에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 회사의 본점소재지를 관할 법원으로 합니다. 제19조 아이디의 삭제요청 회사의 홈페이지 이용을 위하여 회사로부터 발급받거나 베이비시터 본인이 작성한 아이디나 비밀번호의 삭제를 원할 경우는 회사로 전화 또는 이메일 등으로 삭제신청을 하여 삭제할 수 있습니다. 부칙 본 서비스 이용약관(베이비시터용)은 2006년 1월 4일부터 시행합니다. 베이비시터와 회사는 상기약관 내용을 잘 읽고 충분히 이해했으며, 본 약관에 상호 동의합니다. 200 년 월 일 베이비시터 성명 : 서명 또는 인 주민번호 : - 주소 : 회사 고운빛베이비시터 대표 김 진 석 서울시 서초구 서초동 1697-6 백석빌딩 3층 (02-596-3381) 상기 베이비시터의 보수를 아래의 계좌로 입금 받는 것에 동의합니다. 입금은행 : ( )은행 예금주 : 계좌번호 :
위의 이용약관 내용에 동의하십니까?
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