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정회원과 일반이용자 차이는 무엇인가요? |
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정회원은 연회비를 회사에 납부하고 이용하시는 이용자입니다. 기간은 1년이며, 베이비시터 등을 이용하실 때 정회원 이용금액으로 이용하실 수 있으며 예약신청 접수 시 일반이용자보다 우선하여 시터를 이용하실 수 있습니다. 또한 정회원 부모님께는 마이페이지에서 제공되는 정보를 이용하실 수 있습니다. (시터 프로필, 이용내역, 건강진단서 이상여부 확인, 시터의 금융거래 이상 여부 등)
일반이용자는 연회가 없으며 이용금액은 정회원 금액의 1.5배 금액으로 이용가능하며 마이페이지가 제공되지 않습니다. |
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시터이용 시 시터면접을 먼저 본 후 이용여부를 결정할 수 있나요? |
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사전면접은 가능하나 면접비 10,000원을 미리 납부하셔야 면접을 보실 수 있습니다. 면접을 보신 시터님이 합격되면 면접비 10,000을 받지 않습니다. 즉, 이용 요금에서 10,000을 뺀 금액을 입금하시면 됩니다. 면접비를 청구하는 취지는 간혹, 과도한 면접을 요구하는 경우가 있기 때문입니다. |
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시터의 사전 면접은 몇 번까지 볼 수 있나요? |
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정회원에 한해서 회원기간 1년 내 총 2회까지는 무료이며 유료 8회를 추가하여 1년 중 총 10회까지 면접을 볼 수 있습니다. 연속 면접은 3회까지를 한도로 합니다. 하지만 실제로는 당사가 사전면접에서 대부분 선별하는 과정을 거쳤기 때문에 대부분 1명 선에서 면접이 마무리 되고 있습니다만 간혹 2~3명까지 가는 경우도 있습니다. |
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이용 예약한 시간 보다 실제 이용한 시간이 초과 될 경우는 ? |
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예약한 시간보다 늦으실 경우에는 시터님께 미리 연락하셔서 양해를 구하신 후 추가된 시간에 대한 요금은 회사로 송금해주시면 됩니다. 연락도 없이 예정시간보다 3시간이상 경과되면 첫 예정시간 이후 경과된 시간 전체에 대하여 2배의 금액을 지불하셔야 하므로 늦으실 경우 시터님과 꼭 사전연락을 주시기 바랍니다. 연락도 없이 늦으실 경우 2배를 부과하는 취지는 시터님도 자신들의 일정이 있기 때문에 예측 불가능한 경우에 대한 보상차원이라 생각할 수 있습니다. |
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이용 예약한 시간 보다 실제 이용한 시간이 미달 될 경우는 ? |
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풀타임 월급제인 경우는 - 월급제기간 한달 중에서 하루 또는 며칠을 몇 시간 일찍 시터님의 일과를 끝내 주신다 하더라도 부모님께 환불 정산되는 금액은 없습니다. 이는 전체기간을 약정하여 시간제금액보다 저렴한 단가로 책정된 금액이기 때문입니다. 단 시터님의 사정으로 빠진 시간은 월급제 단가로 환산하여 시터님의 보수에서 차감하거나 다른 날에 빠진 시간만큼 보충하는 방법 중 협의하여 택일하도록 합니다. 이용도중 사정이 생겨서 이용예약기간을 다 못 채우고 중도에 그만 둘 시에는 월급제금액을 기준으로 한달 중 일한 기간만큼 일할 계산합니다.
시간제의 경우 - 기본시간 범위(베이비시터는 기본4시간, 가사겸베이비시터는 기본 5시간)내에서는 시터님의 일과를 끝내 주신다 하더라도 부모님께 환불 정산되는 금액은 없습니다. 기본시간 범위 밖의 시간 중 일찍 끝나는 시간은 최초 예약하신 금액에서 차감되거나 다른 날에 보충하는 방법 중 협의하여 택일하도록 합니다. |
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예약취소가 가능한 가요? |
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이용신청의 취소는 이용 시작 시간보다 4시간 이상 전에 하셔야 하며 4시간 이내에 취소하실 경우에는 21,000원을 지불 하셔야 합니다. 이는 시터님들의 다른 일자리 기회상실로 인한 최소한의 보상 차원입니다. 만일 시터님이 4시간 이내에 약속을 취소하실 경우 정회원에 한하여 21,000원을 보상해드려 서로 형평을 맞추고 있습니다. |
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시팅 장소의 변경 시 또는 이동시에는 회사에 연락해서 승인을 받아야 하나요? |
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시팅 장소는 기본적으로 부모님 가정집으로 한정하고 있습니다. 이는 아이의 안전문제 때문이며 사무실, 공공장소, 공장, 작업현장 등과 같은 곳은 위험도가 급격히 증가하므로 기본적으로 시팅을 승인하지 않습니다. 즉 이런 장소에서의 시팅은 당사가 시터의 신원보증문제나 상해보험 문제 등에 대하여 보장하지 않습니다. |
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아이를 시댁이나 친정집에서 돌봐 주실 수 있나요? |
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처음부터 시댁이나 친정집에서 볼 경우는 가능합니다. 부모님 댁에서 보다가 시댁이나 친정집으로 변경되는 경우와 시댁이나 친정집에서 보다가 부모님 댁 또는 다른 집으로 시팅 장소를 변경할 경우는 회사에 연락해서 승인을 받아야 합니다. 이 경우 시터님의 출퇴근 가능여부에 따라 계속 볼 수도 있고 시터님이 교체될 수도 있습니다. 또한 당사가 서비스를 제공하는 지역에서 벗어나면 시터님 추천이 불가능할 수도 있습니다. |
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시터님 식사는 어떻게 준비해야 하나요? |
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부모님의 식사수준과 같은 수준으로 준비해주셔야 합니다. 밥상을 차려달라는 것은 아니고 차려먹을 수 있게끔 조리가 완료되어 냉장고에 신선하게 보관된 상태를 말합니다. 부모님께서 외부에서 식사하시는 빈도가 높아 부모님께서 시터님에게 이런 정도의 식사준비를 해주시기가 어렵다면 식대를 별도 부담하셔야 하며, 이 경우 시터님께서 직접 본인의 식사를 해결합니다. |
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시터님 이용중 시터님의 교체를 요청할 수도 있나요? |
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교체는 가능합니다. 시팅이 시작되면 부모님이든 시터님이든 모두 다 잘 지내보려고 노력합니다. 약간의 부족함은 서로 이해하며 채우려고 노력하여 시간이 지날수록 믿음도 쌓여서 대부분의 부모님과 시터님들은 잘 지내게 됩니다. 하지만 처음에 잘 맞으리라 생각했던 사람도 시간이 지나면서 다소 불편을 느끼는 경우도 있습니다. 노력해도 잘 맞지 않는 경우 시터님의 교체를 통해서 좋은 관계가 형성될 수도 있기에 부모님께서는 담당자에게 미리 연락하셔서 면접을 보신 후 교체 결정을 내리시면 됩니다. |
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계속 같은 시터님이 오실 수 있나요? |
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시간제 및 시간 고정제의 경우는 시터님의 월수입이 작아서 계속 같은 사람이 고정적으로 활동하기가 어렵습니다. 가급적 오래 가실 분으로 섭외하려 노력하지만 계속 같은 집에서 활동하실 수 있는 확률이 낮아서 보장할 수 없습니다.
풀타임 월급제의 경우는 가급적 같은 베이비시터가 계속 한 집에서 활동하도록 권고합니다만 시터의 개인사정, 시터로서의 부적격 사유발견, 부모님과의 불화 등으로 인해 중도하차하는 경우가 발생할 수도 있습니다. |
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현금영수증제도 소득공제설명 |
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근로소득자는 총급여액의 15%를 초과하는 현금영수증 사용금액의 15%를 연말정산 시 500만원 한도 내에서 소득 공제 받을 수 있습니다. 최종적으로 절약되는 세금은 소득공제금액에다 적용세율을 곱한 금액이 됩니다. 가령 공제금액이 700만원이 나왔더라도 한도액 500만원 까지만 소득공제 인정이 되고 500만원에 대한 적용세율이 9%라고 가정하면 연간 45만원 정도(월간평균 3만7천5백원 정도)의 절세효과를 볼 수 있습니다.
하지만 현금영수증 사용액과 신용카드 및 직불카드 사용액 따로따로 인정하는 것이 아니라 모두 합쳐서 500만원 한도로 인정되므로 카드사용액 만으로도 500만원 공제한도를 초과한다면 현금영수증금액은 절세효과를 기대할 수는 없습니다.
공제금액 (최대한도 500만원) = [현금영수증 등 사용금액 - (총급여액X15%)] X 15%
현금영수증 등 사용금액=신용카드+직불카드+현금영수증+가맹식선불카드+학원지로납부액
총급여액이 5,000만원인 A부모님의 지출총액(현금+카드)이 2,000만원인 경우 :
연간 지출총액의 구성비가 현금영수증 500만원 신용카드전표 1,500만원인 경우
소득공제대상금액 = [(500만원+1,500만원) - 5,000만원 X 0.15] X 0.15 = 187만5천원
연간 실제 절세금액 = 187만5천원 X 0.09= 16만8천7백5십원
개인명의가 아닌 사업자명의로 지출증빙용 현금영수증을 발급해 달라고 먼저 말씀하시면 “현금(지출증빙)”이 기재된 현금영수증을 발급받을 수 있습니다. |
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연말정산 시 교육비공제 해당여부 |
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자녀양육과 관련된 소득공제는 근로 소득자에 한하여 다음과 같이 인적공제 및 교육비공제(해당될 경우에 한함)방법으로 받을 수 있습니다.
부양가족공제의 방법을 선택할 시에는 자녀양육비공제 명목으로 6세이하 자녀 1인당 100만원 의 자녀양육비공제를 추가로 받을 수 있습니다. 영수증 없이도 소득공제를 받을 수 있습니다.
교육비 공제의 방법을 선택할 시 에는 다음의 요건에 따릅니다.(소득제한:만 20세 이하이고 연간 소득금액이 100만원 이하인 자녀)
유치원아, 영유아 및 취학전 아동의 유치원비용, 보육비용 또는 학원수강료에 대한 교육비 공제로 자녀 1인당 최대한도 200만원까지 입니다.
* 일반적으로 베이비시터 소개업체(당사 포함)에서 베이비시터를 이용할 때 소개업체와 베이비시터는 공제대상 교육기관에 해당되지 않으므로 교육비공제를 받을 수는 없습니다. 따라서 현재로서는 부양가족공제의 방법을 선택 하여 공제를 받으시면 됩니다. 이 경우 영수증 없이도 공제 가능합니다. |
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시터 이용금액 전액에 대하여 현금영수증 발급이 가능한가요? |
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부모님이 시터님을 이용하시는 금액에는 인건비인 시터님 보수와 회사의 구인수수료가 합산되어 있으며 회사가 현금영수증을 발급할 때에는 구인수수료에 해당하는 금액만을 발급대상으로 합니다. 나머지 시터님 인건비 부분은 시터님들이 현금영수증을 발급해야 하지만 현실적으로 시터님들은 사업자등록이 없어서 발급이 불가능합니다. |
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베이비시터님 신원은 보증해 주나요? |
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고운빛 베이비시터는 당사가 소개하는 시터님에 대한 신원보증을 부모님께 직접 해드리고 있습니다. 즉 베이비시터 소개와 동시에 신원보증 서비스가 제공되기 때문에 안심하셔도 됩니다.
일부회사들이 시터들로부터 신원보증보험증권을 받아 놓아서 문제시 신원보증보험으로 처리할 수 있다고 얘기하고 있으나 이는 신원보증보험에 대한 이해가 부족하여 잘못 설명하는 부분입니다. 신원보증보험증권은 직원이 취업 시 회사에 제출하거나 회사가 직접 보험을 드는 경우에만 발행가능 합니다. 베이비시터는 베이비시터 유료직업소개업을 운영하는 회사의 직원은 아니기 때문에 원천적으로 발행이 불가능 한데 시중의 보험모집 대리점들이 베이비시터가 유료직업소개업체의 직원인 줄로 잘못 알고 보험인수를 하고 있습니다. 따라서 실제 사고 발생시 원천무효 처리되어 보험처리가 전혀 되지 않습니다.
따라서 현재 신원보증은 소개업체가 직접 하는 방법밖에 없는 현실이기 때문에 구인을 요청하시는 부모님들께서는 이점에 유의하시어 믿을 수 있는 업체를 선택하시는 노력을 기울이셔야 합니다. 많은 업체들이 난립하여 옥석을 구분하기가 어려울수록 더욱 신중을 기하셔야 하며 당사는 정회원 부모님 마이페이지에서 이용하시는 시터님의 신원보증에 대한 세부 내용을 확인하실 수 있도록 하였으며 지속적으로 시터님들의 정보를 관리하고 있습니다.
말로만 신원보증을 한다고 되는 것인지 업체의 능력을 잘 살펴보셔야 합니다. 베이비시터는 다른 직업소개와는 달리 아이와 집을 맡기고 나가서 일을 하시는 부모님의 입장을 생각해 볼 때 무엇보다 아이의 안전이 중요합니다. 따라서 단순소개만이 아니라 시터의 신원보증을 해줄 수 있는지 여부를 업체에 물어보아야 할 뿐 아니라 업체가 과연 그러한 능력이 있는지를 판단하여 보아야 합니다.
회사가 보증하는 신원보증의 범위는 베이비시터가 당사의 승인을 받아 자신의 시터활동 중에 강도 및 절도 행위를 함으로써 부모이용자께서 입은 직접피해에 한하여 1,000만원 한도 내에서 실제 손해액을 산정하여 확정된 금액을 당사가 베이비시터와 연대해서 보상함으로써 책임소개를 실현하고 있습니다.
신원(身元)보증의 의미 - 그 사람의 출생(본인확인)이나 출신· 경력, 성행 따위의 개인관련 사항들을 밝히고 시터가 업무를 수행하는 과정에서 그의 책임 있는 사유로 부모님에게 손해를 입힌 경우에 약정한 범위 내에서 손해를 배상할 채무를 부담하는 것을 약정하는 것을 말합니다. |
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시터님에게 시팅의 대가로 돈을 직접주어도 되나요? |
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당사는 부모님 이용금액을 당사를 경유하여 시터님에게 정산하는 예약금제를 시행하고 있습니다. 이는 금전을 주고 받았다는 확인의 객관성과 근무를 약속한대로 제대로 했는지의 근태관리, 초과시간 유무에 대한 정산 및 시터님의 신상관리와 인력관리 등 제반요소를 당사가 관리하여 부모님과 시터님들에게 정확하고 안정된 관리시스템을 제공하는 데에 그 목적이 있습니다. 부모님과 시터님간에 금전을 직접 주고받아 금전사고 또는 분쟁이 발생할 경우에 당사는 책임이 없습니다. (예 1.금전 영수사실 자체를 부인하는 경우 2.업무범위 판정에 따른 이용금액 분쟁 3.초과시간 및 미달시간 정산에 관한 분쟁 4.가불금 등을 받고서 잠적하는 경우 등) |
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직거래 시 위험은 누가 부담하는가요? |
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당사의 책임 있는 소개를 거부하고 당사를 배제시킨 가운데 직접 구인자와 구직자간에 직접 고용계약을 체결하였다면 그로 인한 신원보증에 대한 위험과 상해사고에 관한 위험 모두 다 구인자와 구직자간에 서로 직접 책임질 일이며 당사는 아무런 책임이 없습니다.
또한 시터의 소개 시 구인자가 회사에 구인을 요청하여 소개를 받아 구직자를 채용하고도 구인수수료를 회사에 주지 않을 경우 관련 법률에 따라 구인자는 회사의 영업비밀정보를 가지고 이득을 취한 금액의 20배액까지 손해배상을 할 수도 있습니다. |
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자녀 상해보험의 보장범위는 어디까지 인가요? |
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실제 베이비시터를 이용하던 시간 중에 발생할 지도 모를 자녀의 상해사고에 대비하기 위해서 당사는 정회원 자녀들에 한해 상해보험 서비스를 제공해 드리고 있으며 상해보험의 유효한 적용시간 범위는 당사의 승인을 받아 베이비시터를 이용한 시간 범위 내로 한정됩니다.
시터들의 도덕적 해이를 방지하고자 경미한 사고나 고의적인 사고 시터가 성실 근무중이었다면 도저히 일어날 수 없는 사고등에 대하여는 시터가 직접 책임을 지도록 하고 있습니다.
LG화재는 피보험자가 보험기간중에 급격하고도 우연한 외래의 사고(이하 "사고"라 합니다)로 신체에 상해를 입었을 때에는 그 상해로 인하여 생긴 손해(이하 "손해"라 합니다)를 약관에 따라 보상하여 드립니다.
급격하고도 우연한 외래의 사고에는 유독가스 또는 유독물질을 우연하게도 일시에 흡입, 흡수 또는 섭취하였을 때에 생긴 중독증상을 포함합니다. 그러나 세균성 음식물 중독과 상습적으로 흡입, 흡수 또는 섭취한 결과로 생긴 중독증상은 이에 포함되지 아니합니다.
피보험자의 질병 또는 심신상실도 이에 포함되지 아니합니다.
보장범위의 상세한 내용은 사이트 상해보험란을 참조하시기 바랍니다. |
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예약시스템에 대하여 |
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당사는 부모님께서 시터를 이용하실 경우 이용시작일 2~3일전 예약금을 송금하시도록 하고 있습니다. 이는 일부 부모님들께서 시터님 이용이 종료된 후에 이용금액을 아예 지불하지 않거나 또는 이용종료일 이후 상당기간 경과 후에 지급하는 경우가 왕왕 발생하여 시터님들이 일을 하고도 보수를 받는 데에 애로사항이 발생하기 때문입니다.
그래서 시터님들이 예약금이 입금되어 있지 않은 일자리를 기피하는 경향이 있고 또, 구두로만 예약한 경우 일정이 자주 취소되어 다른 일자리를 찾는 데에 공백기가 많아짐을 싫어하여 서로 정확한 예약과 결제를 위하여 예약금제를 실시하고 있습니다. 간혹 부모님들께서 일도 다 끝내기 전에 시터님에게 예약금이 지불되면 어쩌나하고 걱정하는 분이 계시는 데 당사는 부모님의 예약금을 시터님의 일이 끝난 후 무조건 시터에게 지급하지 않고 부모님의 사전 확인을 거쳐서 지급하도록 하고 있습니다. |
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이용도중에 베이비시터 업무범위를 추가시킬 수 있나요? |
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각 시팅 서비스 종류별로 업무범위와 이용금액이 다르기 때문에 처음에 예약하신 내용과 달리 더 많은 범위의 일을 해주기를 원하시면 회사로 추가내용을 요청해 주셔야 합니다. 부모님께서 베이비시터로 예약하신 경우 시터님도 서비스범위를 베이비시터 업무범위로 한정하여 근무하실 것을 조건으로 일을 수락하신 상태이기 때문에 일의범위가 추가되면 시터님의 수용여부에 따라 금액조정이 이루어지든가 시터님의 교체가 수반될 수도 있습니다.
따라서 서비스범위의 추가요청 없이 처음 예약하신 업무범위를 벗어나는 일로 자주 시터님에게 부담을 주시면 시터님도 약정범위 밖의 일은 거부하실 수 있으며 그래도 계속 부담을 주실 경우 서비스 약정을 해지할 수 있습니다. |
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가사겸 베이비시터의 업무범위는 어디까지 인가요? |
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베이비시터의 업무범위와 80% 정도 일치하며 가사겸 베이비시터에서 가사겸의 의미는 본격적인 가사가 아니라 단순가사를 의미합니다. 본격적인 가사는 가사도우미를 별도로 요청하셔야 합니다. 가사겸 베이비시터의 업무범위를 보시려면 당사 홈페이지 서비스종류중 가사겸베이비시터의 역할과 업무범위를 참조해 주세요. |
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이용금액이나 연회비의 할인은 되나요? |
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이용금액은 시터님들의 인건비와 직결되는 부분이라 할인은 되지 않습니다.
연회비는 1년 이용 후 재 가입을 하시는 경우에 소정금액을 할인하여 드립니다. |
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고운빛 베이비시터는 어떤 기준으로 시터를 선별하시나요? |
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회사로 구직신청을 한 신청자들을 다음과 같은 순서에 의해 선별합니다.
당사가 미리 정해진 내부 면접평가기준에 따라 먼저 면접을 보아서 시터로서 적합한 분 들을 선별한 다음 합격되신 분들에게 베이비시터 활동가능 통보를 합니다.
당사의 사전면접을 통과했어도 건강진단서(페결핵, 성병, 장티푸스, B형간염)상에 이상 이 있는 사람은 탈락됩니다.
신용상태조회를 하여 금융거래 이상자도 제외됩니다.
애완동물 사육자들은 애완동물을 처분하는 조건하에 활동가능하며 그렇지 못할 경우 제 외 됩니다.
당사에서 전문교육을 수료하고 베이비시터 자격증을 취득하신 베이비시터들을 우선적으 로 소개해 드리고 있습니다.
시터활동 개시 후에도 결격사유가 발견되면 즉시 베이비시터 자격을 정지시킵니다.
건강진단서는 6개월에 한 번씩 제출토록 하여 시터님들의 건강관리를 강화 하였습니다. |
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정회원가입을 해야 이용이 가능한가요? |
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물론 회원가입을 안하신 분들도 이용이 가능합니다.
부모님은 정회원과 일반이용자로 구분되는데, 자주 이용하시는 분들은 정회원으로 가입하시고 가끔 이용하시는 분들께서는 일반이용자로 이용하실 수 있습니다. 물론 정회원은 일반이용자보다 이용요금이 30% 정도 저렴하고, 정회원 자녀는 무료로 상해보험에 가입해 드리며, 정회원 부모님 마이페이지를 제공합니다. 일반이용자는 원하시는 분에 한해 자녀에게 상해보험을 가입 해드립니다. 정회원은 일반이용자에 비하여 시터님 배정 시 우선하여 배정합니다. |
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시터가 와서 하는 일은 어떤 일인가요? |
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베이비시터는 아이를 돌보면서 아이에 관한 모든 일 즉, 아기 돌보기, 수유, 이유식, 간식 만들기, 목욕, 아이 빨래, 아이방 청소, 월령별 교육활동 등 아이에 관련된 여러가지 일을 합니다.
가사겸 베이비시터는 베이비시터가 하는 일에 단순한 가사일(청소, 설거지, 세탁기빨래, 쌀 씻어 밥통에 넣기)을 첨가하여 생활에 불편함이 없도록 해드립니다.
학습시터는 대학생들로 구성된 전문시터로 아이의 교과진도에 맞추어 숙제지도 및 학습분위기 조성을 통해서 생활지도를 해드립니다.
영어시터는 영어의 흐름을 일상생활에서 깨닫고 놀이로서 영어를 쉽게 이해하고 흥미를 가질 수 있도록 도와줍니다.
그외 산모시터는 산모의 산후조리 및 신생아 관리를 도와주는 역할을 하며, 가사 도우미는 바쁜 부모를 대신하여 일상가사를 담당하는 역할을 합니다.
고운빛 베이비시터의 모든 시터님들은 가정에 방문하여 건강, 영양, 교육, 안전에 대한 균형 잡힌 최상의 서비스를 제공하고자 노력하고 있습니다. |
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안전사고나 보상책임의 사고가 날 경우 회사에서 어떤 역할을 해 주시나요? |
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베이비시터가 시터활동을 하던 중 자녀의 안전사고가 일어날 경우 원칙적으로 100% 베이비시터의 책임입니다. 하지만 만일의 사고에 대비하여 베이비시터님들과 정회원 부모님들의 부담을 덜어 드리기 위해 고운빛베이비시터는 당사를 보험계약자로 하고 정회원 부모님 자녀들을 피보험자로 하는 자녀상해보험에 가입해 두고 있습니다. 이렇게 가입한 상해보험의 보장범위 내에서 당사는 사고처리에 대한 협력을 합니다.(일반이용자는 유상으로 상해보험 가입신청을 하신 분만 해당됩니다.) 단, 시터님들의 도덕적 해이를 방지하고자 경미한 사고나 고의적인 사고, 시터가 성실 근무 중 이었다면 도저히 일어날 수 없는 사고 등에 대하여는 보험처리에 대한 협력을 유보하고 시터가 직접 책임을 지도록 하고 있습니다.
보험종류는 LG화재 단체 안심상해보험이며 주요보장 내용과 보험약관을 상세히 보시고자 하면 당사 홈페이지에 게시된 상해보험서비스를 참조해 주시기 바랍니다. |
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우리 아이가 부모와 한번도 떨어져 본적이 없는데 그래도 괜챦을까요? |
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아이가 12개월 쯤 되면 대상영속성의 개념이 생기게 됩니다. 돌전의 유아는 엄마가 눈앞에 보이지 않으면 영영 앞에 돌아오지 않을 것이라 생각하게 되지만, 돌을 전후해서 아이들은 점차 다시 엄마가 올 것이라는 알게 되는 대상 영속성의 개념을 갖게 됩니다.
처음 떨어져 보는 아이들은 굉장히 낯설고 두려울 것은 당연한 일입니다. 그래서 처음 하루 이틀정도는 시간을 두고 시터와 함께 생활해 봄으로써 아이가 안심을 할 수 있도록 도와주어야 합니다. 그렇게 함으로써 시터가 자신을 보살펴주고 자신의 욕구를 충족해줄 수 있는 좋은 분이라는 것을 아이도 알 수 있을 것입니다. |
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시터님은 언제 예약해야 되나요? |
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2~3일전에 예약하셔야 안정적으로 섭외가 가능합니다.
너무 급하게 섭외를 부탁하시면 섭외가 안 될 수있으므로 2~3일정도의 시간을 두고 예악을 하시는것이 좋습니다. |
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